1、思路： 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
2、二）取得本专业硕士学位后，累计从事电气专业工程设计工作满3年；或取得相近专业硕士学位后，累计从事电气专业工程设计工作满4年。
3、物业电工可以通过考试获取高级电工证书（相当于助工）、技师（相当于工程师）。想评助理工程师则必须有本科以上的学历（或专科工作2年），同时涉及电气加工、制造行业，这点物业电工较难满足。
4、绘制，审核、把关和保管电气工程图纸。审核电气施工方案，检察施工过程中材料的规格、品牌、技术性能等与图纸是否一致，对一般性质量问题进行及时处理并上报领导。督促检查施工现场电气施工情况，现场安装调试电气设备，分析处理现场故障。
1、要求应聘者拥有电气工程及其自动化或相关专业的本科学历； 应聘者需具备至少3年以上的电力工程行业工作经验； 要求具备扎实的保护继电器和控制系统的原理及应用知识； 需要具备良好的沟通能力和团队协作精神； 应聘者需具备良好的英语口语及书面表达能力。
2、施耐德电气对销售工程师的招聘要求较高。我们寻求的专业能力、业务理解、沟通协调能力以及市场洞察力和客户服务意识，都是候选人需要具备的基本素质。这些要求旨在更好地满足客户需求并推动业务发展。
3、要求： 大学本科学历，电气工程专业； 工作经验：3年以上电力工程； 良好的保护继电器和控制系统原理和应用知识； 良好的沟通技巧；5 ..良好的英语口语和书写能力。
4、施耐德普工的招聘门槛相对较高，录取率大约为30%。该公司的招聘条件要求应聘者至少拥有大专及以上学历。面试过程较为复杂，包含多轮筛选。此外，公司所在地交通不便，距离最近的地铁站较远。施耐德电气有限公司，简称施耐德，是全球知名的电工企业之一，也是世界500强企业之一。
5、严格。根据查询boss直聘官网得知，西安施耐德电气有限公司对于色觉有一定要求，其部分职位对于应聘者的视力有一定要求，其中包括色盲不予录取，色弱则需要根据岗位需求进行分配。
6、施耐德电气是一家世界500强企业，由施耐德兄弟在1836年创立。 根据施耐德电气的招聘学历要求，硕士学历的求职者相对容易进入该公司。 公司的招聘信息显示，高中及其以下学历的求职者占比较大，而硕士学历的求职者比例较少。
1、应聘者需具有自动控制、电子电气工程或电气自动化等相关专业的大专及以上学历。 应聘者应具备3年以上相关工作经验，能进行电气文档编写和自动控制知识的应用。 熟练使用Protel、CAD等软件，并熟悉电气标准。 应聘者需具备较强的责任心、团队协作能力、沟通能力，并善于学习，动手能力强。
2、电气工程师入要求如下：自动控制、电子电气工程、电气自动化等专业，大专及以上学历；3年以上企业电气设备组装、维护、故障判断及检修方面的工作经验；具备电气、自动控制相关知识；能够使用Protel，CAD等软件；熟悉电气标准；有较强的责任心，良好团队协作能力、沟通能力、善于学习；动手能力强。
3、一：专业知识。二：经验。三：专业以外的其他能力。例如沟通，文字，英语等等。
4、广东深圳电气工程师薪资普遍在6000-10000左右。根据电气工程师的级别和资历不同，其薪资还有很大的浮动。电气工程师分为助理工程师（初级），工程师（中级），高级工程师，教授级高级工程师（研究员级高级工程师、正高级工程师）。
5、建筑行业12000左右。电力行业15000左右。要中级以上。