1、此外，中电十四所对于副业有着严格的限制，员工的幸福感受到影响，尤其是对于家境一般、对工作满意度不高的新员工。离职流程繁琐，实习期离职受到限制，跳槽至企业难度大。对于个人价值观的考量至关重要，重视家庭和生活的人需要谨慎考虑，而追求高收入的人可能需要做好前两年可能的经济压力准备。
2、在薪酬方面，实习期待遇较低，转正后基本工资不高，绩效成为主要收入来源，影响公积金和年终奖。 前两年的收入和公积金可能较低，但从第三年起待遇有所改善，但工作压力依然不小。 工作稳定性受到事业编制名存实亡的影响，末位淘汰制和较高的离职率成为常态，加班频繁。
3、中电十四所的工作强度相对较高，尤其是研究部员工。工作时间为8：30-20：00，加班是常态，且没有加班费。节假日基本必加班。出差强度也很大，尤其是第一部和第三部的员工，有的同事一年出差可达两三百天以上。出差地点环境恶劣，有时会出现失联情况。
1、教育背景：应聘外企的候选人通常拥有良好的教育背景，包括知名大学的本科、硕士或博士学位，专业与应聘职位相关。 英语能力：流利的英语口语和书面表达是进入外企的关键条件。这有助于与来自不同国家的同事、客户和合作伙伴有效沟通。
2、有良好的教育背景：外企在招聘时会看重候选人的学历和毕业院校，毕业于知名大学、拥有相关专业的硕士和博士学位的人会进入外企。流利的英语口语和书面表达能力：外企会涉及跨国业务，所以良好的英语沟通能力是必不可少的，流利的英语能帮助员工更好地与同事、客户和合作伙伴进行沟通。
3、对于外资企业，并非所有人都有机会加入。 通常，外企对求职者的学历、工作经验以及毕业院校有一定的要求。 在某些情况下，外企的工作可能由外部承包商负责。
招。根据查询外企招工的相关信息得知，外企招应届博士生。应届博士生是博士生在读、当年度或者下年度上半年可以完成论文答辩取得博士学位的那部分研究生。
招聘。根据智联招聘网统计，特斯拉汽车工业博士招聘招聘，薪资：29-40K，地点：深圳，要求：经验不限，学历：博士，福利：五险一金、通讯补贴、住房补贴、周末双休。
自己真的觉得读了这个博士很迷茫可以做制药公司的项目管理，这个可能需要一定的团队领导能力和一定的管理能力，我在网上看到过外企有招聘的。或者在研究项目里做分析方法开发或者留在高校做老师QA QC这个还需要补充一些质量管理体系方面的知识如果进企业的话，可以从事新药报批和质量研究一类的工作。
刚博士毕业就能被外企单位派往美国工作是一种非常幸运的机会，通常这意味着您在您的领域内具有出色的技能和知识，并且您的雇主认为您可以在国际舞台上做出贡献。
快消行业巨头宝洁公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利，本科毕业生起薪8600元，硕士毕业生9700元，博士毕业生10500元。宝洁的薪酬结构为14个月发放，同时提供五险一金以及补充医疗保险，养老保险等福利。
知名外企通常对留学生有一些特定的重视方面，以下是其中一些可能的考虑因素教育背景和学历知名外企通常对留学生的教育背景和学历非常重视。他们可能更倾向于招聘在知名大学获得学士、硕士或博士学位的留学生，因为这些学位代表了高水平的教育和专业知识。
1、可以看下往年飞利浦招聘的要求，着重增加你的实际工作经验，再就是英语能力，这些公司看中的是能力，尤其是刚毕业的，有实践经验很重要，我以前在一家外企面试时，完全不问我专业知识，由此可知，他们看中的是你的综合能力和素质。
2、最好有广告方面的实习经历。其实你可以考虑曲线救国，哪怕先是以戏剧影视为敲门砖出国，出国后，国外大学很open的，你可以选修第二专业。也许出国后，你会发现戏剧影视还不错。至于回国后，外企就随便挑了。考研的话，还是那句老话，为什么考研。
3、不一定吧，据我所知应届硕士生还是好找事情的。你先去个小公司赚点工作经验吧，不要眼高手低。说实话研究生文凭也就那么回事，可有可无，没什么含金量。（我自己也是211工程研究生...）工作经验比较重要。或者你要做好准备去了公司从底层做起。很累的。
4、你明年毕业嘛，等到今十月以后，各大医药公司都会进行校园招聘的，特别是辉瑞，默克，强盛等外企。到时候你可以直接在网上投简历就行了，也可以在这些外企到学校做宣讲的时候投递简历。他们毕业生都是统一招的，他们都会有制定好的校园招聘计划。
5、有本专业研究生学历，学位证，英语六级以上，能进行一般的英语口语交流。懂得专业英语。